KAIROS BILAN

Souhaitez-vous mener une démarche de type bilan de compétences de manière innovante en y ajoutant la dimension coaching ?


Fort de notre solide expérience en matière de développement des potentiels et des compétences, nous nous appuyons sur un outil éprouvé et robuste (Multiple Natures) pour vous accompagner dans l'analyse et la validation commune de vos intelligences et natures multiples.

Notre approche combine la validation de votre profil de Natures Multiples avec une démarche de coaching personnalisé.

La démarche est éligible "CPF" via "Mon Compte Formation" et offre 4 types d'accompagnements - 5h / 10h / 15h / 20h.

Pour en savoir plus sur notre offre de bilan de compétences il suffit de rechercher "bilan de compétences" sur le site moncompteformation en indiquant "Formation en centre" dans la localité "STE TULLE (04220)".

Le compte personnel formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs. Pour de plus amples renseignements, rendez-vous sur le site du ministère du travail.

La démarche de bilan de compétences s'inscrit dans le cadre légal et réglementaire prévu par les articles L6313-10 et R6313-1 et ss. du code du travail. Cf. également le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.

Pour plus d'informations relatives au bilan de compétences voir aussi le site du ministère du travail.

EXEMPLE DE FICHE D'EVALUATION POST BILAN DE COMPETENCES

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LES CRITERES D'EVALUATION POST BILAN DE COMPETENCES SONT LES SUIVANTS

1 - AVEZ-VOUS CHANGE DE SITUATION DEPUIS LA FIN DE VOTRE DEMARCHE ?

 

Oui

 

Non

 

 

2 - AVEZ-VOUS MIS EN OEUVRE LES CONCLUSIONS DE VOTRE DEMARCHE ?

 

Vous avez trouvé ou retrouvé un emploi ?

 

Vous êtes en formation ?

 

Vous êtes en attente d’une formation ?

 

Vous êtes en cours de Validation des Acquis de l’Expérience ?

 

Vous êtes en négociation pour un emploi ?

 

Vous êtes en recherche d’emploi ?

 

Vous êtes créateur d’entreprise ?

 

Vous avez obtenu une promotion ?

 

Autre réponse ?

 

 

3 - COMMENT EVALUEZ VOUS L’UTILITE DE LA DEMARCHE DE BILAN DE COMPETENCES ?

 

Très utile

 

Utile

 

Peu utile

 

 

4 - L’ACCUEIL ?

 

Très satisfaisant

 

Satisfaisant

 

Peu satisfaisant

 

Pas du tout satisfaisant

 

 

5 - L’ECOUTE ET LA RELATION AVEC VOTRE COACH ?

 

Très satisfaisant

 

Satisfaisant

 

Peu satisfaisant

 

Pas du tout satisfaisant

 

 

6 - LES LOCAUX & LES RESSOURCES ?

 

Très satisfaisant

 

Satisfaisant

 

Peu satisfaisant

 

Pas du tout satisfaisant

 

 

7 - LE DEROULEMENT DE LA PRESTATION ?

 

Très satisfaisant

 

Satisfaisant

 

Peu satisfaisant

 

Pas du tout satisfaisant

 

 

8 - QUELS SONT LES ASPECTS DE LA DEMARCHE QUI VOUS SEMBLENT LES PLUS INTERESSANTS ?

 

Meilleures connaissance de ses capacités et motivations ?

 

Meilleure connaissance des métiers, de l’offre de formation et des dispositifs de financement ?

 

Meilleur connaissance du marché de l’emploi ?

 

Aide au choix et élaboration de plans d’actions réalistes ?

 

Activation des démarches (informations, contacts, …) ?

 

Acquisition de techniques de recherche d’emploi ?

 

Acquisition de compétences pour s’orienter ?

 

Autres éléments ?

 

 

9 - OBSERVATIONS GENERALES ?

 

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